【Women’s Career: Alessia】人事システムの改善、さらにグローバルプロジェクトに取り組む
グループ人事統括部
HRIS部
ヴァイスシニアマネージャー
Alessia
異動を経てエンジニアから人事部門へ
楽天グループのHRISテクニカルセクションで副シニアマネージャーとしてSME（System Matter Expert:システム専門職）やビジネスアナリストのグループを管理しています。
入社後はエンジニアのポジションからスタートし、プロダクトマネージャーを経て人事の基幹システムを扱う部門に異動し、マネジメントも経験しながらキャリアアップを図ってきました。
私たちHRIS技術課が取り扱っているHRツールのひとつに『Workday』があります。業務に必要なソフトをあれもこれもと入れなくても、このツールひとつで従業員やマネージャーに提供すべき多くのHR機能をカバーでき、さらに採用活動や業績のプロセスレビューや評価などにも対応しています。HRIS技術課では、このツールを通して人事業務のすべてをサポートするとともに、従業員の皆さんからの声をもとに、日々改善を試みています。
グローバルな視点で経験を積むことができる職場環境
様々な国の従業員と交流できるのも、私が楽天の多くのグローバルプロジェクトに関わってよかったと思っている理由のひとつです。例えば、アメリカに出張したり、インドやシンガポール出身の同僚たちと関わったり・・・。異なる背景や国籍の人たちと一緒に仕事をすることで、物事を違う視点から捉える力や柔軟性が養われます。また、働き方や文化に対しても偏見を持つことなく、常にフラットな心持ちでいられると感じています。
現在の私たちのチームには日本人のほか、フィリピン、マレーシアなど異なる国籍を持つ従業員が在籍し、外国籍の従業員の割合も増えています。アメリカやヨーロッパにいる従業員たちとも仕事をしています。問題の捉え方、取り組み方、解決の仕方、周囲への伝え方など人によって異なるため、それらを一元的にまとめ上げていくには状況に応じたアプローチが必要で、私のマネジメントスキルを磨くいい経験となっています。
また、楽天では従業員の成長を積極的に応援していて、そのためのサポートも数多く用意されています。私は会社の支援プログラムを利用してプロダクトマネージャーの資格を取得することができました。このように社内外で様々な研修・トレーニングを受けることができるのも楽天という会社の魅力であり、強みでもあります。今後は日本だけでなく、グローバルレベルで活躍できるゼネラルマネージャーへのステップアップを目指します。グローバルで働く多くの仲間を、人事制度や採用・教育プロセスの面からサポートできるようになることが、私の目標です。
仕事も子育ても！ワーキングマザーへのサポートも充実
仕事と子育ての両立は、女性はもちろん男性にとっても充実した人生を送るために外せないことです。楽天では産休制度のほか、自分の都合に合わせて就業時間をコントロールできるフレックスタイム制などを導入しており、ワーキングマザー、ワーキングファーザーにとても協力的です。そのほかにも様々な支援制度があり、搾乳ができるマザールームや社内託児所は、多くの従業員が利用しています。また、職場復帰へのサポートも積極的に行われています。
私は2児の母親ですが、子供が熱を出したり、体調を崩したりといった場合でも、楽天のサポート制度や上司の理解のおかげで、窮することなくスムーズに仕事に取り組むことができ、とても助かっています。子供が小さいころは育児に費やす時間が今より多く、仕事との両立は大変でした。しかし、子供の成長とともに、今はより多くの時間を仕事とキャリアに費やすことができるようになりました。上司をはじめ、職場の仲間の理解とフレキシブルなサポートのおかげで、私自身も柔軟に仕事に向き合うことができています。
プライベートでは、週末に家族と一緒に映画館やカラオケなど様々な場所に出かけるなど、家族との時間を楽しく過ごしています。朝・夜・休日は子育てを楽しむお母さんとして。昼間はビジネスパーソンとして仕事に専念。私自身、オンとオフの切り替えがしっかりできていると実感しています。
楽天には、仕事も子育ても自分らしく楽しめる、ワーキングマザーや女性のワークライフバランスに配慮した働きやすい環境があります。
